工商管理高级文凭(人力资源)
Centennial College
关键信息
选择位置
校园位置
Online Canada
语言
英语
学习形式
在校园
期间
6 学期
步伐
全职
学费
CAD 16,539 *
报名截止日期
请求信息
最早开始日期
请求信息
* 国际学生两个学期/费用包括杂费和第一年学习的健康保险
介绍
- 程序代码:2709
- 学校:商学院
- 学历:安大略大学高级文凭
- 程序类型:专上课程
- 课程长度:3年/ 6个学期
- 地点:进步校园
人力资源涉及制定政策、程序和计划,以确保组织拥有足够数量的具有正确知识、技能和能力的人员来实现其目标。当 HR 与组织的战略目标和目标保持一致时,它就会成为组织管理中的战略合作伙伴,确保最佳人才库能够开拓、竞争并成为其领域的佼佼者。
Centennial College的独特方法结合了当前人力资源趋势、对多样性和人权的肯定以及促进积极的工会和管理关系。您将在人力资源的所有主要领域发展专业知识,例如人力资源规划、人员配备、招聘和选拔、培训和发展、薪酬、员工和劳资关系、职业健康与安全、管理会计和人力资源管理系统。
该计划强调为决策目的分析和解释财务和会计信息的能力。法律问题是从主动而非合规的角度涵盖的。最后,教授使用综合人力资源系统软件和计算机技能来管理信息和支持决策。
这个独特的商学院课程将为您提供获得三个称号的机会:
- 人力资源专业协会授予的 CHRP™ 称号
- 加拿大管理学院的 CIM™ 称号
- 加拿大薪资协会授予的 PCP™ 称号
招生
课程
计划大纲
第一学期 | 第二学期 | 第三学期 |
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第四学期 | 第 5 学期 | 第六学期 |
第 4 学期 ELEC-B 选项
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计划成果
计划职业学习成果
计划职业学习成果描述了该计划的毕业生证明了他们可以利用学习中获得的知识和技能来做的事情。结果与工作场所的需求紧密相关。通过评估(例如,作业和测试),学生可以在毕业前验证其可靠地完成这些结果的能力。
- 为员工招聘、选拔和保留策略的规划和实施做出贡献。
- 管理和促进绩效管理计划。
- 协调和支持员工定向、培训和发展计划的制定、实施和评估。
- 在非工会和工会环境中实施和支持有效的员工和劳资关系战略。
- 管理和传达组织的总体薪酬计划。
- 与他人合作,实施和监控组织的健康和安全政策和实践。
- 帮助识别信息需求并应用当前和新兴的信息技术来支持人力资源职能。
- 为旨在提高组织有效性的组织发展战略做出贡献。
- 呈现和评估与组织人力资源职能相关的沟通信息和流程。
- 制定、实施和评估个人职业发展计划,以实现在人力资源专业实践中的持续能力。
- 识别并传达组织业务计划的人力资源部分。
- 为人力资源数据的收集、分析和利用做出贡献。
工作机会
学术要求
- 安大略省中学文凭(OSSD)或同等学历,或成熟学生身份(19岁或以上)
- 英语12年级或以上成绩或同等学历(要求的最低成绩)或参加Centennial College英语技能评估入学
- 数学11级M或U级,或12 C或U级或同等学历(要求的最低成绩)或参加Centennial College工程数学技能评估入学
其他要求
- 英语水平
合作选择
该程序中的合作选项将为您提供机会,在您完成现场三个员工的工作期间获得动手经验。这种经验不仅使您可以将课堂学习付诸实践,而且还将为您的未来职业提供宝贵的联系。
要参加可选的合作项目,学生通常会在他们学习的第二学期完成申请流程,如果学业合格,可能会被合作项目录取。被录取的学术合格学生将按计划注册合作准备课程。
合作要求
- 从第一年起至少完成80%的课程
- COMM-170 / 171中的最低C(60%)等级
- 累积GPA为2.5或更高(在整个计划过程中必须保持这一水平)
- 学生必须有合法资格在加拿大工作
- 满足上述先决条件的学生将按计划申请转学合作计划
注意:满足合作社计划的最低要求并不能保证可以加入合作社计划。
学生感言
English Language Requirements
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