Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

简介

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我们是专业机构的人力资源和人民的发展 - 在工作和事业伙伴的世界级专家在世界各地超过14万会员。 我们的目标是冠军更好的工作和改善实践人与组织发展,为个人,企业,经济和社会的利益工作生活。

我们相信,以及创造组织和经济价值,工作可以而且应该在大太受益的个人和社会。 工作必须做更多的满足我们的基本金融需求 - 它应该给我们的意义和目的,并有助于我们的整体福祉。

我们的目的

作为一家注册慈善机构,我们建立了以促进艺术和对人的管理和发展的科学的大众的利益。 我们不仅致力于寻找和倡导定义和组织,创造经济和社会价值的工作方式,也促进提高个人工作生活的方式。

人力资源和L&D职业拿着钥匙开锁的甜蜜点。 良好的人员管理和发展不仅有利于给定的业务的财务业绩,同时也为它的员工的福祉,为经济和社会中,我们一切工作的长期繁荣。

我们的愿景

我们相信,通过成长和发展是冠军更好的工作生活和工作的专业人士组成的社区,我们将帮助确保工作创造了个人,组织,经济和社会价值。

我们的目标是定义和代表人们卓越的组织管理和发展的国际基准。

我们将通过这样做:

  • 用我们的声音来影响利益相关者,并鼓励他们投资于人力资源行业,以及其他功能,有助于更好冠军的工作和工作生活
  • 确保人力资源行业(和CIPD成员)保持尊敬和信任的在世界各地通过扩大和加强在人力资源专业性的定义,并确保未来的人力资源专业人士所搭载的知识,技能和行为来赚取信任和尊重
  • 在CIPD自己未来的投资作为一个可持续发展的商业知识,设置的卓越标准在人们和组织发展
这所学校开设的项目领域包括:
  • 英语

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学习项目

这所学校还提供:

培训班 / 专业培训

CIPD先进水平7奖的理解和实施辅导和指导

校园课程 全日制 5 周 英国 伦敦

这一方案对于谁认识实现了研究生水平CIPD资格值繁忙从业人员而设计。 你只需要参加的脸对脸车间1周内剩余的支持,并提交由电话或四周车间内网上完成。 
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集约化,快速跟踪认证项目 制定通过审查,质疑并考虑解决方案,以满足战略业务需求,在训练和指导的领域的具体的认识和了解。这一方案对于谁认识实现了研究生水平CIPD资格值繁忙从业人员而设计。 你只需要参加的脸对脸车间1周内剩余的支持,并提交由电话或四周车间内网上完成。 
 是谁呢 该计划的目的是代表谁: 得到了足够的高级作出的战略决策和/或具有影响力的水平,这将影响其他关键利益相关者 教练有一个良好的水平和指导的经验和知识 - 理想3年 正在为有真正需要引进和/或改善培训和指导倡议组织 渴望有所有一个星期块完成了脸对脸研讨会,以便程序可以非常适合在英国以外工作的从业者。 请注意:这个程序是不是针对谁想要提高他们的个别辅导的技能或工作作为内部教练或导师的任何代表。 好处 在计划完成后,你将能够: 审慎评估各种模型和辅导和框架 演示和应用心理学的理论和概念,通知设计和使用的教练和指导的,包括一系列的相关学习,情商以及个人和组织变革和发展理论的一个知情和批判性的理解 设计并实现了基于组织的指导战略和指导战略和方案,采取了一系列环境因素的账户 了解如何为客户提供专业,有效的指导服务和指导服务范围为组织,专业和个人背景 有明确承诺在训练和指导实践,不断提高个人和职业发展机会和多样性的平等伦理和专业行为。 内容 前期工作- 你会被要求参加这个节目之前完成10个小时左右的预读或预工作。请确保您因素纳入你的时间这一点。前期工作将可以在虚拟学习环境(VLE)。 VLE访问细节将从起始日期发送到您的2-3周。 请注意,如果你是一个迟到布克,访问可能会稍有延迟,但前期工作将通过电子邮件发送给您。 第1天 简介 训练和指导模型和框架   第2天 学习与心理学理论 心理学概念 沟通和关系 第3天 组织模型和文化因素 资源与投资回报率 教练的技能和能力 专业实践 第4天 平等与多样性 道德规范 CPD 评估2简报 第5天 评价1 - 辅导和指导演示 会议1 - 个人形成性考核 第二节 - 反馈和反光评论 会议3 - 方案概述和接下来的步骤 评估 形成性评估: 整个研讨会举行练习和活动来分享训练和指导方法的认识和了解,并探讨组织因素和环境 在教练和/或指导,你将有望为整个星期准备的专题介绍。 书面作业: 3000 - 3500字的书面作业,必须在程序的面对面面对面元素四周后完成。 认证 在该计划的顺利完成,你将获得人力资源的CIPD高级7级大奖,以显示你的训练和指导的专业证书一起。 如何获得 被授予资格,您必须: 出席五个面到面车间天,这是在一个星期块完成 完成车间的练习和活动,包括演讲 成功完成书面作业。 关于CIPD 我们是CIPD - 专业机构的人力资源和人的发展。 我们致力于倡导更好的工作生活和工作超过14万会员的全球社区的声音。 我们已经设定在人们追求卓越和组织发展的标杆超过100年。 通过我们的专业知识和研究,我们提供的视图工作世界迅速变化的一个可贵之处。 而对于我们的会员,我们是首选的职业伙伴,制定专业标准,并提供技术诀窍,带动人力资源和L&D行业向前发展。 我们是独立的,不以营利为目的,并持有德高望重的皇家宪章。 我们存在是为了使工作和工作生活更美好。 而在前所未有的变革的时代,我们有愿景,敏捷和力量,使一个真正的区别我们的会员,为企业,为经济和全体劳动人民。 为什么要CIPD培训学习? CIPD培训是英国最大的人力资源和企业及专业L&D培训供应商之一,我们的计划是由英国的一些著名专家的开发和经营。我们提供的学习解决方案,使人力资源和L&D从业人员,人力资源和L&D部门和各级管理人员在组织中,建立自己的能力,从而通过优秀人才的管理和开发实践推动其组织的绩效。 费用 全先期资格费£3,495 +增值税费用包括所有的学费,个人导师的支持和教练的电话,评估,课程材料,并获得了专门的虚拟学习环境。 它们不包括旅费,住宿费或奖注册费,强制性的谁是不是已经CIPD会员所有候选人。 会员不是强制性完成这一计划;然而,我们强烈建议进入联盟成员为了从全方位提供给会员CIPD资源中受益。 
 长短 您有五个星期来完成这个程序,包括书面作业的要求。 请注意,该方案的期限不包括最后的标记,节制和认证。 请联系CIPD培训下一个开始日期 [-]

CIPD先进水平7奖,资源和人才管理 -

校园课程 全日制 5 周 英国 伦敦

获得技术,采取的战略方针资源和人才管理,以建立和保持可持续发展的组织。 与挑战经验丰富的从业风格,这种研究生学历节目的评论,问题并考虑到复杂,专家资源和人才管理议题替代解决方案。 [+]

集约化,快速跟踪认证项目 获得技术,采取的战略方针资源和人才管理,以建立和保持可持续发展的组织。 与挑战经验丰富的从业风格,这种研究生学历节目的评论,问题并考虑到复杂,专家资源和人才管理议题替代解决方案。 是谁呢 - 资深从业资源配置谁了解组织的战略方向,并正在寻求通过面对面的面对面的研讨会,评估和自学的密集方案,制定具体的知识和技能。 - 通才和谁拥有职权启动的资源和人才管理领域专家的变化 - 随着脸对脸作坊在一个星期完成块,这个计划是特别适合于英国以外的工作从业者。 好处 在计划完成后,你将能够: - 批判性地分析影响着资源和人才管理的内部和外部因素 - 展示资源和人才管理实践多样化的承诺 - 评估长期规划资源和人才管理战略 - 承接长期和短期会议计划 - 利用劳动力计划,以找出差距为人才规划 - 批判性地分析可预测性,可靠性和有效性招聘和选拔方法 - 利用人才管理工具和技术 - 分析营业额,稳定性和保留策略 - 审核退休,裁员和违反法律,道德和专业实践解雇的做法。 内容 前期工作 - 你会被要求参加这个节目之前完成10个小时左右的预读或预工作。 请确保您因素纳入你的时间这一点。 前期工作将可以在虚拟学习环境(VLE)。 VLE访问细节将从起始日期发送到您的2-3周。 请注意,如果你是一个迟到布克,访问可能会稍有延迟,但前期工作将通过电子邮件发送给您。 - 立法,多样性,平等和道德实践的资源和人才管理 - - 继续职业发展 - 战略人力规划和资源和人才管理战略评估 - 工具和继任技术组织环境影响的资源和人才管理战略分析规划 - 途径内部和外部人才收购 - 管理通道和重组 - 雇主品牌及其对资源和人才管理的贡献 什么是评估活动? 形成- 练习和活动在整个研讨会举行 - 您将有望为整个星期准备在组织中的资源配置,人才管理和退出的介绍。 书面作业: - 3000 - 3500字的书面作业,必须在程序的面对面面对面元素四周后完成。 认证 在该计划的顺利完成,你将获得人力资源的CIPD 7级先进奖。资格是由CIPD认证,相当于QCF 7级。 关于CIPD 我们是CIPD - 专业机构的人力资源和人的发展。 我们致力于倡导更好的工作生活和工作超过14万会员的全球社区的声音。 我们已经设定在人们追求卓越和组织发展的标杆超过100年。 通过我们的专业知识和研究,我们提供的视图工作世界迅速变化的一个可贵之处。 而对于我们的会员,我们是首选的职业伙伴,制定专业标准,并提供技术诀窍,带动人力资源和L&D行业向前发展。 我们是独立的,不以营利为目的,并持有德高望重的皇家宪章。 我们存在是为了使工作和工作生活更美好。 而在前所未有的变革的时代,我们有愿景,敏捷和力量,使一个真正的区别我们的会员,为企业,为经济和全体劳动人民。 为什么要CIPD培训学习? CIPD培训是英国最大的人力资源和企业及专业L&D培训供应商之一,我们的计划是由英国的一些著名专家的开发和经营。 我们提供的学习解决方案,使人力资源和L&D从业人员,人力资源和L&D部门和各级管理人员在组织中,建立自己的能力,从而通过优秀人才的管理和开发实践推动其组织的绩效。 持续时间及价格 即将到来的开始日期: - 第一模块的起始日期:2017年2月20日(地点:London) - 第一个模块开始日期:2017年6月12日(地点:London) - 满前期资格费:£3,495 +增值税费用包括所有的学费,个人导师的支持和教练的电话,评估,课程材料,并获得了专门的虚拟学习环境。 它们不包括旅费,住宿费或奖注册费,强制性的谁是不是已经CIPD会员所有候选人。 会员不是强制性完成这一计划;然而,我们强烈建议进入联盟成员为了从全方位提供给会员CIPD资源中受益。 节目长度 您有五个星期来完成这个程序,包括书面作业的要求。 请联系CIPD培训更多的信息在下一次开始日期 [-]

Certificate

CIPD先进水平7奖,组织设计和开发 - 快速通道程序

校园课程 全日制 1 周 英国 伦敦

通过提供组织发展和设计问题,以实用的知识和技能一起既是一个理论认识,资格将帮助你获得的能力和信心,能够提供即时,有形的结果,以您的组织。 [+]

集约化,快速跟踪认证项目 通过提供组织发展和设计问题,以实用的知识和技能一起既是一个理论认识,资格将帮助你获得的能力和信心,能够提供即时,有形的结果,以您的组织。 此外,您只需要五天参加面对面的面对面的研讨会。 剩余的评估要求和指导可以在自己的时间内完成。 是谁呢 这一规定是有关资深人力资源专家,学习和发展的专家,内部和外部的人力资源咨询顾问和专家OD谁与人力资源工作。 通常情况下,你将有一定程度的一级资质和/或相关工作经验。 这一个星期,密集的学习计划是特别适合于在英国以外的国家的人员管理和发展的专业人士和那些谁希望在较短的时间内完成研究生学历。 你只需要参加的脸对脸车间一周。 剩余的评估要求和指导可以在自己的时间内完成。 
 好处 在计划完成后,你将能够: 了解组织设计和发展的理论基础和以组织生活的价值和贡献条款适用的上下文 识别和利用有关的组织结构和关系提供设计方案 到位过程和所必需的保持结构和关系的系统,和的相同的评价 利用方式和组织发展的过程和审查其战略影响 通过组织发展战略的应用支持变更管理 表现出的组织文化,规范和行为的理解 认识到人力资源方面的重要作用在这些设计和开发选择提供咨询,并能够支持其实施。 内容

 人力资源领导者(为期两天的脸对脸车间)组织发展有越来越需要组织应对和适应全球化;以及技术,虚拟的工作和竞争,更灵活的工作方式,伙伴关系和网络为重点。 该组织发展的人力资源领导工作坊让你掌握的知识和技能的使用OD干预诊断,规划,变化和发展的可持续绩效的组织的机会。 通过这一研讨会的最后,你会明白战略性人力资源,人力资源业务伙伴和OD从业人员,每个有助于您的组织的价值之间的关系。 互动小组讨论和练习可以帮助你评估自己的组织实施战略性人力资源和OD的。 您还可以识别和影响力,根本动力和战略决策和活动,以及混乱和复杂的情况做出反应。该组织发展的人力资源领导者研讨会将涵盖以下内容: 人力资源战略,人力资源业务伙伴和OD 组织模式为一个路线图,以诊断和干预 探索各种组织要素的系统性平衡 努力确保干预措施影响的根本原因 该型号后果™,干预“工具箱” 建立你的能力 - 成为一个引人注目的领导者和实践者 应用 - 模拟工作世界。 组织设计(为期两天的脸对脸车间) 推进技术,成本压力,不断变化的客户需求和不同的员工期望的一些事组织与他们重新组织,以满足竞争和市场的挑战作斗争。 如果你面临着重新组织,重组,或者改变您的组织等方面的挑战,组织设计工作室为您提供了简单的框架和实用的工具设计一个有效的组织架构。 该计划与评估,需要做才能满足业务目标的工作开始,然后向您展示如何设计最佳的结构。 地考虑到那些影响组织的设计和商业模式,包括的因素:行为经济学,社会化媒体,社区建设作为我们转向移动,远程和虚拟工作,在办公空间设计的发展趋势,旨在既节省了房地产和能源成本和提高工人的健康,生产力和士气,新型技术的加速,这对我们破坏做事组织方式的潜力。您将获得的知识和技能,以解决组织设计的项目,顺序和有效做法的设计和使用各种工具和技术,使良好的组织设计决策。 通过行动计划,案例分析和小组讨论,您将获得控制后果和设计变更风险的能力;你会承认和解决设计项目阻滞剂和挑战。 该组织设计研讨会将涵盖以下内容: 选择一个组织设计模式和方法 为使组织设计的情况下, 关于结构性的选择,业务策略 测序工作 同意该方案治理 决定HR在组织设计中的作用 堆焊在组织设计项目的风险 涉及领导者和其他利益相关者 期间和设计工作后,衡量进展情况。 组织文化,投资回报率和OD诊所(一天的脸对脸车间) 小组互动讨论: 投资回报率在变革管理方面 如果组织绩效是高层领导的责任,他们应该如何围绕定向组织的发展? 组织文化: 体验运动 考虑到自己的组织文化。 OD和组织设计诊所: 整个集团的顾问经验 小群技能的做法。 并获得资格的认识: 熟悉一下VLE 批判性思维 什么是涵盖了吗? 什么将仍然需要出席,当你回家? 分配 变化的工具包 教练 的问题。 的面到面车间完成后 三个小时的电话教练 可用于个人的发展和suppprt的分配。 自学包括基本的更广泛的阅读和研究 为您分配。请注意,所有必要的阅读提供,你将有机会获得EBSCO在线图书馆。 关键的书面作业 3000字的长度。 您的选择分配(在组织设计或组织发展)。 通过虚拟学习环境提出的。 这必须在三个月参加工作坊内完成。   认证 在该计划的顺利完成,你会在研究生阶段15学分被授予人力资源的CIPD高级程度奖。 资格是由CIPD认证,相当于QCF 7级。 
 如何获得 被授予资格,您必须: 参加五面到面的培训天 完成三门电话分教练 成功完成书面作业。 你有三个多月完成了计划的要求。 手续费及持续时间 充分的前期资格费:£3,495 +增值税的费用包括所有学费,个人导师的支持,评估,课程材料,并获得了专门的虚拟学习环境。 它们不包括旅费,住宿费和学生会员。 会员不是强制性完成这一计划;然而,我们强烈建议进入联盟成员为了从全方位提供给会员CIPD资源中受益。 你有三个多月完成了计划的要求。 关于CIPD 我们是CIPD - 专业机构的人力资源和人的发展。 我们致力于倡导更好的工作生活和工作超过14万会员的全球社区的声音。 我们已经设定在人们追求卓越和组织发展的标杆超过100年。 通过我们的专业知识和研究,我们提供的视图工作世界迅速变化的一个可贵之处。 而对于我们的会员,我们是首选的职业伙伴,制定专业标准,并提供技术诀窍,带动人力资源和L&D行业向前发展。 我们是独立的,不以营利为目的,并持有德高望重的皇家宪章。 我们存在是为了使工作和工作生活更美好。 而在前所未有的变革的时代,我们有愿景,敏捷和力量,使一个真正的区别我们的会员,为企业,为经济和全体劳动人民。 
 为什么要CIPD培训学习? CIPD培训是英国最大的人力资源和企业及专业L&D培训供应商之一,我们的计划是由英国的一些著名专家的开发和经营。我们提供的学习解决方案,使人力资源和L&D从业人员,人力资源和L&D部门和各级管理人员在组织中,建立自己的能力,从而通过优秀人才的管理和开发实践推动其组织的绩效。 请联系CIPD培训下一个开始日期 [-]

视频

CIPD Megatrends: the trends shaping work and working lives