工商管理文凭课程
ABC Access Business College
关键信息
校园位置
Toronto, 加拿大
语言
英语
学习形式
在校园
期间
35 周
步伐
全职
学费
CAD 9,995 *
报名截止日期
请求信息
最早开始日期
请求信息
* 国际学生学费。额外收费。
奖学金
探索奖学金机会以资助您的学业
介绍
计划目标
该计划旨在让学生掌握一般商业职业所需的知识和技能。将教授最新的实用管理技术。同样,将在可以成功制定政策决策的基础上教授正确分析和评估财务数据以及财务信息的艺术。广泛的主题将涵盖经营业务的许多方面,包括预算,销售,营销,推广,客户服务,商业法,筹集资金和人力资源管理。
招生标准
- 12年级或同等学历
- 成熟的学生
如需了解更多信息,请致电1416-510-2739或发送电子邮件至:[email protected]
毕业标准
- 最低分数为60%
- 总体平均值为60%
平均达到90%或以上的学生将获得荣誉证书。
就业机会
- 经理行政服务
- 项目负责人
- 项目负责人
- 业务经理
- 办公事行政人员
- 公司董事
- 会计助理
- 行政助理
- 管理培训生
- 办公室主管
- 企业所有权
- 市场经理
- 促销经理
- 行政经理rawpixel / Unsplash
营销销售广告
- 市场细分与目标营销
- 消费者购买行为
- 产品战略与规划
- 营销研究过程
- 广告和公共传播
商务法
- 劳工法
- 工作场所的工作条件,公平和隐私
- 侵权法
- 业务结构
- 合同法
人力资源
- 自我管理
- 劳动力多元化
- 建立雇主 - 雇员关系
- 就业标准立法
- 法律环境,就业标准
- 立法,公平和人权
簿记和会计计算机培训
- 简单会计
- QuickBooks小企业
- ACCPAC FOR windows
计算机培训
- Windows,互联网
- Microsoft Word - 文档处理
- Microsoft Excel - 使用电子表格
- Microsoft PowerPoint - 有效的演示文稿
- Microsoft Access - 实施数据库
- Microsoft Outlook - 通信/调度
毕业就业援助服务
成功找工作的步骤
确定当前和未来的目标以及工作和职业之间的差异。
簿记和会计
会计在行动一般认可会计原则会计等式记录过程记录和发布期刊交易路径Blanace目的和限制税收销售税的类型销售税的记录和汇款调整帐户时间段假设调整分录的类型会计的权责发生制基础完成会计周期准备和结账后的条目撤销和更正条目财务报表会计采购业务采购和销售商品采购财务报表库存成本计算两种估算库存的方法库存成本核算内部控制和现金内部控制活动小额现金的操作和控制核对银行账户。
电脑化会计简单会计Windows
- 通用期刊
- 应付账款
- 购买会计
- 会计付款
- 调整已过帐的发票
- 应收账款
- 税收汇款
- 薪资期刊
- 库存交易
- 折扣,订单和报价
- 信用卡,外币
- 和解和存款
- 工资和库存设置
QuickBooks - 小企业会计
- 现金交易
- 一般期刊交易
- 成立新公司
- 供应商交易
- 客户交易
- 工资单交易
- 库存交易
- 折扣,估算和订单
- 银行,税收和信用卡
ACCPAC For Windows
- 应付账款
- 应收账款
- 总帐
- 共同事务
- 工资单交易
- 来源期刊简介
- 年终程序
- 设置系统管理器
- 经营应收账款
- 应付账款
求职和职业发展
识别和讨论与工作相关的特征和个人特征识别技能和专业领域,强调技术和软技能的重要性识别和讨论可转移技能。
职位搜索管理
讨论获取雇主档案的重要性识别方法并强调关注正确工作的重要性挖掘隐藏的工作市场讨论网络概况的重要性和使用概述并讨论雇主的期望。
简历写作
- 简历类型 - 按时间顺序排列和功能
- 如何推销自己
- 写简历 - 目标,教育,经验和整体外观
- 如何创建有效的求职信和谢谢你的信
面试
- 如何准备面试
- 各种面试
- 典型的面试问题
- 询问未来雇主的问题
- 样机采访和反馈
工商管理文凭工资合规(来自注册会计师)
- 当代营销
- 外部营销环境
- 市场研究
- 消费者购买行为
- 组织购买行为
- 企业对企业营销
- 市场细分
- 战略营销计划
- 产品策略
- 产品规划
- 产品管理
- 价格策略与决心
- 价格管理
- 分销渠道
- 物流
- 批发和零售
- 互动通讯
- 活动营销和赞助
- 网络营销
- 广告与公共传播
商务法
- 劳工法
- 法律和法律制定者
- 解决纠纷
- 业务结构,法律特征
- 物权法
- 职业法与就业标准
- 工作环境
- 工作场所的公平与隐私
人力资源
- 人力资源战略角色
- 劳动力多元化,公平和人权
- 就业标准立法
- 开发有效的人力资源
- 建立有效的雇主 - 雇员
- 关系
- 劳资关系,集体谈判和合同管理