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ASTD的HPI的证书课程,评估绩效改进干预*

新的日期待定


我在同一时间运行了很多的干预。如何跟踪他们的成功?每个人都喜欢的结果思想的底线,但我怎么证明我们所取得的成绩呢?如何显示HPI的投资回报率?

一旦你确定了公司的业绩改善的目标和实施干预措施,你会想证明你已经达到了底线的结果。


本课程将帮助您评估您的评价理论已经知道并使用,加上您展示它们如何适用于现病史的过程。学习评价模型的长处和局限性。 看看如何提高性能介入模式融合了其他评价模型最好,直接绑人的行为能力的改善措施。在探索如何在HPI的流程的业务和性能分析阶段进行铺垫,使评估过程更容易。最后,看到测量结果产生的原因,不只是衡量行为的更好的商业案例。

在本课程您将无法结束:

  • 从性能测试结果区分商业结果
  • 确定何时来衡量满意度,学习,业绩和成果
  • 会议进行承包
  • 确定项目的成本与效益
  • 进行成本效益分析/回报的投资分析
  • 决定何时停止评估
  • 选择的方式来衡量无形资产
  • 四月三十创建评价 吨

*前提条件:完成工作场所中的人力绩效改进。

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本课程是 Campus based
开始日期
六月 2019
九月 2019
Duration
索取信息
在职学习
价格
1,395 USD
Deadline
按地点
按日期
开始日期
六月 2019
结束日期
申请截止日期
开始日期
九月 2019
结束日期
申请截止日期

六月 2019

Location
申请截止日期
结束日期

九月 2019

Location
申请截止日期
结束日期