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大纲:

在当今瞬息万变,竞争激烈的环境,人力资源功能中起着组织的最终成败越来越重要的作用。在那里,成功是从前一个组织的能力,发现和管理自然资源的依赖,今天的成功去的组织最有效地发现和管理其人力资源。

虽然组织广泛认识到,必须吸引,管理和发展人民,今天人力资源专业人士必须做更多的努力。他们必须使自己的组织建立的全球人力资源网络,以扩大和繁荣,在国际舞台上。他们还必须不断开发人力资源,建设一个不断变化的环境中的竞争优势。而且,他们必须增加对组织的价值独特的能力。 这一方案正由密歇根大学商学院提供的,教国家的最先进的人力资源做法,将确保您的组织的竞争地位和提高你的事业。 作为该计划的参与者,您将学习如何配合你的整体策略您组织的人力资源制度,建立以客为本的文化,口齿伶俐的人力资源投资,为您的商业价值,应用最新技术,人力资源管理和人力资源焦点通过问题相对于两岸在一个像中东国际化的工作环境,文化管理。



谁应该参加

这一方案主要是用来中,高级水平的人力资源专业人士,以及私营和公共部门的组织和机构,包括高级functional行政人员,但不仅限于,

- 高级决策者,如董事,首席执行官和总裁,其作用在今天的环境需要进行更深入的认识胡产生的价值 人的资本,因此,对由人力资源发挥战略决策和整体组织协调的作用。

- 中高层管理人员(从等领域的市场营销,生产,工程,销售,管理和战略,以及总经理谁经历过这些路线晋升),谁愿意在改善其组织的人力资本更有效的作用并调整他们的整体策略,

- 那些设计和人力资源战略发展。 这项计划包括全球前与会的人力资源副总裁,人力资源董事,董事人力资源战略,人力资源管理人员,董事和经理的招聘,绩效管理董事,组织效力和开发的副总裁。各级人力资源通才也应受益于参加这个独特的项目。您应该熟悉人力资源领域,并准备采取新的观点。


计划目标

人力资源经理人课程讲授国家的最先进的人力资源做法,将确保您的组织的竞争地位和提高你的事业。 作为该计划的参与者,你将学会:

- 访问现有的人力资源管理措施,并制定了改进计划
- 应用最新的和国家的最先进的人力资源管理技术
- 阐明人力资源的投资价值为您的组织
- 建立以客为本的文化
- 创建并配合组织战略的重要人力资源战略
- 确定人力资源问题的领域,并提供替代解决方案,以促进法力 gement进程。
- Recognise如何链接策略和人力资源管理的未来发展趋势有可能影响您的组织

这项计划旨在加强其作为一个多面手,以及提供所需的在你的事业取得成功的最新工具的技能。


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本课程是 Campus based
开始日期
三月 2019
六月 2019
Duration
12 天
在职学习
价格
19,700 USD
Deadline
按地点
按日期
开始日期
九月 2019
结束日期
申请截止日期
开始日期
六月 2019
结束日期
申请截止日期
开始日期
三月 2019
结束日期
申请截止日期
开始日期
七月 2019
结束日期
申请截止日期

三月 2019

Location
申请截止日期
结束日期

六月 2019

Location
申请截止日期
结束日期

七月 2019

Location
申请截止日期
结束日期

九月 2019

Location
申请截止日期
结束日期