查找 12 个 丹麦 顶尖的 学习课程 2020

在欧洲电影学院的8.5个月的计划是一个充满机会的地方。 机会探索和发展你的想法，你的才华和你自己。 拍到了机会，犯错误，这样做在一个安全的，鼓舞和激励环境。 ... +

多样性管理可以被看作是一个内部过程旨在通过取个体差异考虑创建一个良好的工作环境。 多样性是关于接纳和尊重。 在另一方面，多样性也是误解，猜疑和冲突在工作场所，可能导致旷工，质量差，士气低落和失去竞争力的原因。 ... +

良好的室内环境对人们的健康，福利和工作性能有显著的影响。 工作区的设计必须考虑到在办公室中进行的活动和任务。

由于在过去十年中干预的研究已成为越来越普遍，需要学习如何在增加对如何，为何和为谁工作的干预增加了我们的知识的方式评估这类研究。 ... +

REACH法规和职业安全卫生立法的目标是在同一个目标：安全，健康和工人在工作中接触化学物质的福祉。 术语和这些立法框架内使用的整体语言彼此不同。 在平均工作场所的欧洲REACH法规处理问题，或CAD问题的人员可能会有所不同。 注册者和下游用户可能在沟通上的困难。 ... +

当工人无法恢复或保持在工作，因为健康问题而发生的工作残疾。 贫困员工的健康和工作能力造成的生产力损失强加较大的个体，社会和经济负担，是一个主要关注的工人，他们的家人，雇主，政策制定者，保险公司和职业卫生技术服务提供商。 ... +

该课程将包括演讲和讨论精益，工作环境和实际实施精益或参与者的研究项目可持续生产过程的角色混合组成。 基本精益文学会的过程之前发给与会者。 ... +

本课程将着重于工作的组织不仅包括组织层面的活动，如高层管理人员，人力资源政策和线路的管理办法，但也有个别级别的活动，如同伴支持小组，自助工具和年龄的管理实践工作能力的教练。 ... +

数字化的工作环境提出了信息和通信溢出，灵活/无边的工作，IT系统，技术困难和问题的能力可用性差方面的挑战。 这些都是有助于精神和身体应变，以及生产力损失压力。 ... +

根据最新的研究，当然会更新与会者的原因，风险因素和工作欺凌的后果知识。 该课程还将讨论欺凌和骚扰在工作中的预防和管理策略。 特别重点将是在工作中，案件调查欺负，以及对治疗的欺凌目标的预防和管理。 ... +

该课程的目的是介绍和讨论一些关键概念 - 比如工作投入，积极领导，工作各具特色 - 在工作生活中积极心理学。 福克斯也将在切实可行的措施和积极的干预措施建立在工作和个人资源。 ... +

本课程将讨论在北极环境下工作的特殊风险。与会者将了解最大限度地减少在不同的职业风险的解决方案。