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培训班 / 专业培训
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比较 85 个 人力资源 学习课程

人力资源领域,是指一个组织或公司的员工,使人民。人力资源课程,可提供额外的技能,知识和培训,在这个令人兴奋的以人为本的领域工作。人力资源课程,包括证书,文凭和学位课程,也有选项全职,兼职,在线和远程学习有不同的选择。

人力资源课程,可作为组织行为学研究等议题,要平等就业的法律,管理和领导,仅举几例。有优良的品质人力资源位于世界各地,可以从几天的训练课程,为期两年的计划,这取决于你正在寻找。国内外人力资源课程可以提供宝贵的国际经验以及文化的发展和专业发展。

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同一研究领域内的其他选择:

人力资源 有 85 个结果

Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)

该计划的目标是应用人才发展流程来支持人力资本的增长和保留,包括代际变革。 ... [+]

总目标

应用人才发展流程来支持人力资本的增长和保留,包括代际变革。

该计划的好处您将获得的技能将帮助您降低您所属组织的年度流动率,并最大限度地为人力资本业务做出贡献。指示董事,总经理,工厂经理,人力资源,组织发展,运营,区域领导和中层管理人员;希望提高人力资本管理领域技能并发展其组织绩效的人。该计划的内容

人才保留研讨会:如何最大限度地提高本组织的人力资本包括三个模块,共计48小时的学习时间。

模块1.高性能工作系统(HPWS) (16小时)

介绍一个组织的领导者需要进行哲学变革,以便适当执行高性能工作系统模型的六个要素:实施战略... [-]
墨西哥 里昂 伊拉普阿托
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西班牙语
全日制
在职学习
48 小时
校园
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IFCAM

为团队创建成员资格条件。在培训结束时,参与者将能够实施具体行动,以明确方向,共同目标;促进改善,控制时间的组织;促进员工的自我激励;创建一个学习和创造团队;预测不适并创造分享的乐趣。 ... [+]

2019年10月8日至9日

管理员工的福祉为团队创建成员资格条件一般信息

目标

在培训结束时,参与者将能够:

实施具体行动,明确方向,共同目标,促进一个改善,控制时间的组织,促进员工的自我激励,创建一个学习和创造团队,预测不适并创造分享的乐趣。

先决条件

无需具体的先验知识。原始像素/

程序

描述的

幸福的条件

管理历史及其后果整合协作和创意管理的理念

明确所有人的方向

团队层面的战略下降给它一个操作意义组织有关行动含义的信息集合现实和具有挑战性的目标

一个正在改善的组织... [-]

法国 蒙鲁 巴黎
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法国
全日制
2 天
校园
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Aston American University

证书课程由具有博士和硕士学位的高学历和合格的教师指导。他们的公司业务经验对您来说是一笔财富,因为Aston American University教师也将提供指导。 ... [+]

如果您的目标是让自己能够满足当今商业世界不断增长的期望,那么让Aston American University帮助您。鼓励自己支持您的愿望可能是您可以为您未来的未来做出的最佳投资。想象一下,在您的工作场所使用最有效的商业原则。在获得新的市场技能,更强的业务沟通和批判性思维能力的同时,为进步做好准备。您是否已准备好根据当前经验应用有效的实际应用程序?准备好展示您的领导潜力和成功的激情。

证书课程由具有博士和硕士学位的高学历和合格的教师指导。他们的公司业务经验对您来说是一笔财富,因为Aston American University教师也将提供指导。通过下一步提高您对Aston American University业务的理解,您将开始应用现实世界的商业概念,为您周围的世界做出贡献。... [-]

美國 火奴鲁鲁
接受申请
英语
全日制
在职学习
1 - 12 月
网络课程
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London Business Training & Consulting

完成本课程后,您将能够理解:人力资源管理的所有组成部分和一系列当代问题;资源和人才管理 - 人力资源规划,招聘和选拔;绩效管理等 ... [+]

人力资源管理实践和过程主要信息课程代码:HR102B时间:1周费用:2695英镑课程大纲资源和人才管理人力资源规划,更替和保留人才管理定义工作和创建人员规格招聘方式不同的选择范例绩效管理绩效管理系统归纳和员工社会化性能评估强化绩效标准学习和知识发展学习的过程训练周期一些当代L的回顾管理知识员工参与和参与:在工作场所创造参与和声音员工参与和参与的意义从直接EIP到员工敬业度代表参与非正式和正式EIP之间的联系在工作中嵌入EIP奖励管理上下文中的奖励管理付款方案的类型工作评估等价值考虑作为套餐的一部分的非付费福利目标听众人力资源经理和高管人力资源部门负责人人力资源业务合作伙伴和顾问人力资源专家和从业者高级人力资源官员和助理,他们希望了解并为他们组织内的人力资源管理的发展和实施做出贡献。负责人员的小企业主和经理在其组织内运作。学习成果... [-]
英国 伦敦
二月 2020
英语
全日制
1 周
校园
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Convertas

该课程旨在作为一个研讨会,参与者首先在他们自己的组织中为人力资源职能部门制定一个“SWOT”分析,然后确定各种必要的技能和能力,使他们能够建立和发展他们的个人和部门人力资源领导,因此将自己转变为增值经理的价值。 ... [+]

该课程旨在作为一个研讨会,参与者首先在他们自己的组织中为人力资源职能部门制定一个“SWOT”分析,然后确定各种必要的技能和能力,使他们能够建立和发展他们的个人和部门人力资源领导,因此将自己转变为增值经理的价值。

该课程还将使用各种互动技巧,如讲座,案例研究和小组讨论,其目的是巩固理解并提供国际最佳实践的范例。

目标开发将内部人力资源流程和活动与外部期望联系起来的技术解释六个当代人力资源能力,这些能力定义了人力资源专业化,并使他们成为增值经理或专业人士应用必要的工具来评估和改进人力资源领导的六项能力捍卫现代人力资源分析工具,并在以后的组织中使用它们来生成商业智能数据和报告生成人力资源情报,帮助最大限度地降低与人力资本投资相关的风险建立有效的人力资源部门,提供业务成果产生适当的业务决策谁应该参加... [-]
阿拉伯联合酋长国 迪拜
接受申请
英语
全日制
5 天
校园
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International Career Institute

ICI的人力资源管理课程是与人力资源行业和联邦政府联合开发。 你保证学习轻松而快速完成,因为该方案是简单而全面的。 ... [+]

ICI的人力资源管理 课程是与人力资源行业和联邦政府联合开发。 你保证学习轻松而快速完成,因为该方案是简单而全面的。 在课程结束后,您将获得是一种高效率的人力资源经理所需要的技能。

课程大纲

了解如何:

管理人力资源咨询服务 管理人力资源信息系统 管理绩效管理系统 管理薪酬和员工福利 管理招聘选拔和诱导过程 管理分离/终止 管理工作/生活技能 管理恢复/返回工作方案 职业前景

在人力资源管理的职业生涯并不难实现,当你有正确的教育和技能。 所有的行业都需要谁可以处理员工的招聘,选拔,培训人员以及管理薪酬和福利。 这些任务是不容忽视的,因为人力资源是许多企业的命脉。... [-]

英国 伦敦
接受申请
英语
全日制
在职学习
网络课程
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Hotelfernschule Poppe+Neumann

酒店业的未来,帮助形状,以抵消技术工人短缺的酒店和餐饮业作为辅导员工作的工作/到教员的培训资格不仅是必要的,但也是必须的。 ... [+]

调查

酒店业的未来,帮助形状,以抵消技术工人短缺的酒店和餐饮业作为辅导员工作的工作/到教员的培训资格不仅是必要的,但也是必须的。

在“ADA法案”的研讨会的与会者经常具有出色的考试成绩,并作为一个合格的领袖。 ADA的法案完成作为一个独立的措施,并作为组合包中的主/业务管理员考试的一部分。

观点

对酒店业的不断增长的需求所需要的员工和经理的灵活和深入的了解。 除了实际的专业工艺和劳动是必需的学历只能通过专业的发展获得。 由于以作为在酒店业的教师能力测试培训师是至关重要的,因为它是合法的,因为2009年的八月结合。 这个名为教练机/ -in IHK你不仅符合法定资格,但也适用于您的学员作为一个强有力的合作伙伴,以准备在他们的职业生涯未来的专家。 此外,成功地完成了资质考试是对(在酒店行业的主/企业管理员)提升培训的入学条件之一。... [-]

德国 德国在线
十月 2019
德语
全日制
6 月
网络课程
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Birchwater Education

人力资源管理着眼于组织内部人员的发展,招聘选拔归纳,奖励,评估,现在的培训和未来的发展。参与者将理解并将人力资源理论应用于工作环境中,并了解人力资源开发对企业成功的重要性。 ... [+]

课程大纲

人力资源管理着眼于组织内部人员的发展,招聘选拔归纳,奖励,评估,现在的培训和未来的发展。参与者将理解并将人力资源理论应用于工作环境中,并了解人力资源开发对企业成功的重要性。

完成4wk人力资源计划,提升您的技能和就业前景。成功完成后,你将获得一个非常有价值的单一科目文凭。这个证书加上其他奖项可以使大学进入第一年或第二年。持有这种完全认证的资格证书,大大增加了他们在相关部门的就业和晋升机会。

人,组织和行为

组织行为工作,组织和工作设计组织发展动机,承诺员工敬业度... [-]
爱尔兰岛 利默里克
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英语
在职学习
10 周
校园
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Campus Universitario Europeo

本课程的主要目的是为学生提供了必要的工具,所有公司都必须执行任务的风险防范 ... [+]

专家-职业风险防范 本课程的主要目的是为学生提供必要的工具, 风险防范的任务,所有公司都必须满足所要求的职业风险预防法。 学生将学习什么是主要的权利和义务工人和雇主在预防。

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是谁?

专业相关职位风险防范小服务的公司或企业,或具有技术水平基本预防服务。本课程是专为危险性的公司将成为的人潜在的特殊父亲(钢铁,电力等)。

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要求

- 文凭或许可。 - 专家。 - 技术员。 度收到滴定是私有的,提交和批准的情况下研究后,得到所有地区应课税方案。发行的欧洲校园的学生将收到以下资格: 职业健康与安全专家... [-]

西班牙 马贝拉 拉科鲁尼亚 马德里
九月 2020
全日制
在职学习
6 月
网络课程
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NIVA Education

多样性管理可以被看作是一个内部过程旨在通过取个体差异考虑创建一个良好的工作环境。 多样性是关于接纳和尊重。 在另一方面,多样性也是误解,猜疑和冲突在工作场所,可能导致旷工,质量差,士气低落和失去竞争力的原因。 ... [+]

多元化和包容性管理 - 用于创建卓有成效的工作环境,组织文化和竞争优势的工具

多样性管理可以被看作是一个内部过程旨在通过取个体差异考虑创建一个良好的工作环境。 多样性是关于接纳和尊重。 在另一方面,多样性也是误解,猜疑和冲突在工作场所,可能导致旷工,质量差,士气低落和失去竞争力的原因。

课程目标

多样性被看作是东西是很好的业务和工作环境。 根据该模式的多样性,多元化的员工队伍应被视为一种竞争优势。 在不断变化的世界组织需要适应快速变化的市场。 一个劳动力镜像市场的结构能够迅速应对不断变化的环境。... [-]

挪威 奥斯陆
英语
全日制
3 天
校园
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California State University Long Beach College of Business Administration

CSULB的大学学院和推广服务,与人力资源管理学会®,在伙伴关系提供了一个激动人心的机会取得成功的工作表现在人力资源管理不断变化的行业新的工具。 ... [+]

医生促进人权协会的人力资源管理学会学习系统/ SPHR考试准备课程证书课程

至少有两个豁免级经验年登记在人力资源专业考试。

CSULB的大学学院和推广服务,与人力资源管理学会®,在伙伴关系提供了一个激动人心的机会取得成功的工作表现在人力资源管理不断变化的行业新的工具。 在人力资源管理学会学习SystemT旨在帮助与会者准备在人力资源管理(份)考试专业和人力资源的高级专业人员(SPHR)检查。这两种考试是由人力资源赞助认证协会(HRCI),一个是人力资源管理协会会员。每个模块利用了人力资源管理学会学习SystemT。 人力资源专家将审查和调整他们的专业知识和技能,拓宽他们的视野和领域的理解。 ... [-]

美國 长滩
九月 2020
在职学习
校园
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Damelin Part Time

的程序成功完成后,如果学习者被宣布的PoE中的“主管”,学习者将收到一个Damelin结果信概述单位标准覆盖和Damelin将申请,SABPP代表学习者的技能人力资源的计划管理::SAQA ID 67511(36积分)将被授予。 ... [+]

当然在人力资源-人力资源管理技能课程 证明 的程序成功完成后,如果学习者被宣布的PoE中的“主管”,学习者将收到一个Damelin结果信概述单位标准覆盖和Damelin将申请,SABPP代表学习者的技能人力资源的计划管理::SAQA ID 67511(36积分)将被授予。 入学要求

知识,电脑知识的理解和应用NQF的3/Grade 11 CAT豁免需要做基本面的豁免,从而: 知识,英语和数学的理解和应用在NQF的4/Grade 12 知识,一个南非的第二语言的理解和应用NQF的3/Grade 11 入场可能会受到学术工作人员接受记者采访时

课程时间 程序持续时间为72小时,学费是脸对脸的基础上的NQF名义小时。这排除的时间来完成任务,研究和自学。每个Damelin校园有不同的学费日程。节目提供周期间,在晚上或星期六。 课程介绍 这个技能计划评审全日制一个SABPP的资格,场效应管证书:人力资源管理SAQA ID 67511 NQF等级4的一部分,并已设计为学习者提供一个人力资源的理解和有效运作所需的基本能力,使他们具备在营商环境。该计划提供了可访问性和灵活性,就业,自我就业和失业的学习者。这是一个基本的人力资源管理方案,将学习者谁愿意追求事业在人力资源或企业主谁需要进行根本性的人员管理和/或招聘技能的价值。... [-]

南非 约翰内斯堡
二月 2020
在职学习
72 小时
校园
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Международный институт менеджмента ЛИНК

MBA人力资源计划帮助人力资源经理构建现有知识,分析工作实践,并考虑数字化问题,创新招聘技术和其他相关主题。 ... [+]

MBA人力资源计划帮助人力资源经理构建现有知识,分析工作实践,并考虑数字化问题,创新招聘技术和其他相关主题。学生将获得获得使用现代管理工具的实用技能的独特机会。您将学习如何更有效地管理自己的专业活动和公司的人力资源。

LINK商学院的MBA人力资源课程尽可能实用。合格的导师,独特的混合学习技术,由我们的专家和英国开放大学的专家开发,提供高学习效率。结果仅取决于您的发展愿望。

谁是课程?中小企业主任。结构部门的负责人。实践经理,具有不同基础培训水平的专家,以及从中专到高等专业的教育。毕业生获得了哪些知识和技能了解经理在管理组织中的角色。主动规划自己的活动和下属的工作。管理者必须根据不断变化的背景要求解决和决策的任务分类在组织内外组织有效的沟通过程。根据现代商业环境的具体情况预测决策的后果。了解心理学和激励员工高质量履行工作职责的能力。评估下属活动的有效性和效率。考虑到各利益相关方的意见,对组织进行更改。分析组织成功发展的真正机会。... [-]
俄罗斯 莫斯科
接受申请
俄语
在职学习
6 月
在线和在校相结合
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University of Toledo College of Business Administration

提升你的人力资源职业,扩大你的人力资源知识和人力资源准备认证。 ... [+]

专业的人力资源管理评论

提升你的人力资源职业,扩大你的人力资源知识和人力资源准备认证。

如果你去过你的人力资源规划,以提高技能和知识,准备在人力资源专业(医生促进人权协会®)或高级专业人力资源(SPHR ®)称号,现在是时候来参加我们的善用公屋资源的过程。

我们提供与人力资源管理协会(人力资源管理学会)合作这一方案。课程内容涵盖了新更新的2007 HRCI 知识的机构,开发能力和决策能力的专业要求。

作为一个认证准备程序时,它始终跳动国家合格率。

通过参加我们的课程,您将开发新的知识和技能,提高您的工作效率立即。 您还可以获得加效益: ... [-]

美國 托莱多
索取信息
在职学习
11 周
校园
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University Of The Free State Business School Online

劳资关系的目的是让参与者能够理解劳资关系,并能够为纪律听证做准备。 ... [+]

劳动关系

劳资关系的目的是让参与者能够理解劳资关系,并能够为纪律听证做准备。

时间表

劳资关系计划在每个月的第一周开始。申请截止于上个月的15日。

评定

SLP的评估包括测验,讨论,最终作业和在线考试。

交货方式

线上

持续时间

2周。这排除了完成最终评估所需的额外时间。

认证

成功完成劳资关系计划后,学生将获得由UFS颁发和认可的证书。通过RPL可以获得对管理发展高级证书的认可。

NQF级别:5

积分:8

查询:

安西巴纳德

战略伙伴关系

T:082 900 1080/051 401 3204

E:barnardam@ufs.ac.za... [-]

南非 布隆方丹
接受申请
英语
全日制
2 周
网络课程
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