管理课程是一个很好的方式来获得新的技能和知识，推动你的职业生涯。有各种各样的管理课程，可以提供证书，文凭或学位，还带有一个研究选项的范围包括专职，兼职的时间，在线和远程学习。有高品质管理课程在世界各地的学术机构，专业发展提供了独特的机会，以及国际经验。
管理课程，如会计，财务，市场营销，组织行为学，经济学的研究课题。时限，要求和先决条件，范围可以根据具体的方案和学术机构。
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组织和关系系统教练基础（CRR Global）是世界上唯一的ICF认证关系系统教练培训计划。 [+]
该计划有助于深入了解人力资源（HR）管理。 您将学习如何实施招聘最佳实践，以及如何制定和采用有效的人力资源政策和程序。 [+]
本学年的经验 - 2011年暑期学院博士是由阿拉贡和欧洲社会基金政府赞助，所以没有学费。然而，所有有兴趣的学生必须申请并获准加入暑期学院。 [+]
本课程涵盖的关键概念和人力资源管理（HRM）理论和有关教育部门的技术应用。 将会有一个特别强调在试图成为响应不仅对个人，而是一个竞争上岗强制性行业市场与创业后，其战略越来越重视的需求，以个人发展组织如何应对。 你会商议... [+]
收益管理课程是具有十多年的演变和发展，高度专业化的收入的运营管理为一体的收益管理经理的职责和酒店行业内的发展和需求的结果的培训计划。 [+]
您将开发通过实际练习和与之相配套的参考资料新的技能，成为旅游专业客户的信赖。 [+]
本课程旨在为学生提供知识和支持紧急人道主义行动中遇到的主要技术挑战的批判性的理解。 它的目的是让学生通过一个有理有据的和以证据为基础的方法来预测和识别的技术挑战，并制定和评价它们的管理策略。 [+]
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研究生文凭在人力资源管理为参与者提供在人力资源管理（HRM）领域良好的知识和技能，使与会者能够开发跨HRM和问题，包括工业关系（IR）和其他管理实践领域的专业知识。 [+]
人力资源（HR）更有效地管理越来越多地被视为积极影响性能和组织的竞争中获得成功，大和小。 人力资源已成为看作是组织成功更重要，许多企业已经意识到这是在一个组织中，可以提供竞争优势的人。 [+]
人力资源和人才的转变，新的技术和员工的承诺，在不断变化的环境的影响是谁想要生存和竞争力的公司S.XXI键。 在新的数字环境中，HR经理必须非常贴近业务，并响应公司的新的挑战，他们的人力资本的需求。由于靠近是了解工作，具有远见和创造力，实现创新的新途径。 [+]
方案顺利完成后，如果在PoE中学习者被认定为“主管”，学习者将会收到一封达米兰信函，其中概述了所涵盖的单位标准，并且Damelin将代表学员适用于MICT SETA [+]
参加者学习如何战略性地利用人力资源杠杆 - 如文化，薪酬和绩效管理 - 建立竞争优势和驱动器的成功。 [+]
